求職者等に対するハラスメント防止方針

当社では、採用活動の過程における求職者等（※1）に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他一切のハラスメント行為を禁止します。
求職者等のみなさまに安心して採用選考・面談にご参加いただけるよう、以下の取り組みを徹底します。
（※1）当社の求人へ応募される方に加え、インターンシップ等の参加者も含みます。

【主な取り組み】

• ハラスメント行為の防止について、役員及び従業員（以下「従業員等」という。）に対する周知・啓発を継続的に実施します。
• 選考に関するやりとりには社用アドレスおよび社用電話番号のみを使用し、SNS等を用いた私的な接触や、連絡先の個人的な交換等は禁止します。（※採用活動の一環として利用するビジネス用プラットフォーム等でのやり取りは除きます）
• 万が一、ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処いたします。
• 求職者等からの相談に迅速かつ適切に対応するため、相談窓口を設置します。

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員等からハラスメント行為を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者および関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどを理由として、採用選考の判断に影響を与えること、その他不利益な取扱いを行うこと一切はありません。

【相談窓口】
担当部署：コーポレート本部
Email：recruit_support@roomclip.jp